공지사항

2026년 4월25일 < 채용면접전문가 자격과정> 안내

2026-03-18T17:26:15+09:00

2026년 4월25일 < 채용면접전문가 자격과정> 안내합니다.

2026년 2월 21일 < 채용면접전문가 자격과정> 안내

2026-01-15T11:03:25+09:00

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[손원형의 HR 톡톡] ③ 신입사원 채용, 경력보다 중요한 것은 무엇인가?

2025-11-25T19:52:18+09:00

ⓒ손원형 사단법인 한국전문면접관협회장

신입 인재를 선발하는 환경은 해마다 치열해지고 있다. 과거에는 신입사원 채용이 사회에 첫발을 내딛는 단계로서, 졸업 예정자들이 주된 지원자인 경우가 많았다. 그러나 최근에는 여러 차례 인턴십 경험을 쌓은 지원자는 물론 일정 기간 직장 생활을 한 경력자까지 신입 전형에 참여하면서 경쟁 구도가 복잡해졌다. 이런 상황에서 많은 지원자가 “경력이 많은 사람이 신입 전형에서 더 유리한 것은 아닐까?”라는 질문을 던진다. 물론 직무 관련 경력은 업무 적응에 도움이 되는 것은 분명하다. 하지만 조직이 신입사원에게 기대하는 것은 단순히 ‘얼마나 많은 경력을 쌓았느냐’가 아니다. 경험의 양보다 중요한 것은, 그 경험을 통해 어떤 역량을 키우고 어떤 시각을 갖게 되었는지에 대한 성찰이다.

면접 현장에서는 경험을 어떻게 해석하고 자신의 성장으로 연결했는지 명확하게 드러나는 지원자가 돋보인다. 예를 들어, 비슷한 프로젝트를 수행했다고 하더라도 어떤 지원자는 단순히 업무 수행만을 나열하는 데 그치지만, 다른 지원자는 문제 상황 인식, 자신의 역할과 기여 등을 구체적으로 풀어내어 인상 깊은 차이를 만든다. 단순히 경력을 쌓았다는 사실이 아니라, 그 경험에서 무엇을 배웠고 앞으로 어떻게 성장할 것인지에 대한 태도가 경쟁력을 좌우한다.

이러한 맥락에서 ‘학습 민첩성’은 신입사원 채용에서 중요한 개념으로 자리 잡고 있다. 학습 민첩성이란 새로운 환경이나 익숙하지 않은 도전 과제에 직면했을 때, 빠르게 배우고 기존의 지식과 경험을 유연하게 재구성하여 행동에 옮길 수 있는 능력과 의지를 의미한다. 학습 민첩성이 뛰어난 사람은 스스로 도전 과제를 찾고 다른 사람의 피드백을 적극 수용하며, 경험에서 배운 것을 깊게 성찰하여 의미 있는 결과물을 만들어내는 특징이 있다. 이런 역량은 조직이 필요로 하는 핵심 인재의 조건과도 깊이 맞닿아 있다.

경력자와 신입 지원자가 한 자리에 모여 경쟁하는 환경에서 면접관은 달라진 환경과 지원자에 맞는 평가 기준을 마련해야 한다. 경력자는 실무 이해도가 높아 조직 적응이 빠를 수 있으나, 특정 방식에 익숙해 변화에 유연하지 않을 수 있다. 반면 신입 지원자는 서툴 수 있지만, 변화에 유연하게 적응하며 성장할 가능성도 크다. 이러한 차이는 입사 서류만으로는 파악하기 어렵기 때문에 면접에서 지원자의 태도와 잠재력이 드러나는 순간들을 주의 깊게 살펴야 한다.

결국, 신입사원 채용의 핵심은 경력의 많고 적음이 아니라 각 지원자가 가진 성장 가능성과 태도에 있다. 따라서 지원자는 자신의 경험을 깊이 성찰한 뒤 이를 명료하고 구체적으로 전달하는 노력을 기울여야 한다. 면접관은 개개인의 잠재력과 학습 민첩성 신호를 세심하게 포착해 성장 곡선을 읽는 눈을 가져야 한다. 신입사원 선발 과정은 단순히 완성된 역량을 평가하는 것이 아니라 미래의 성장 가능성을 발견하는 과정에 가깝다. 그 만남이 새로운 변화를 만들어낸다.

[손원형의 HR 톡톡] ③ 신입사원 채용, 경력보다 중요한 것은 무엇인가

12월13일 < 채용면접전문가 자격과정> 안내

2025-10-25T16:01:23+09:00

2025년 12월13일 < 채용면접전문가 자격과정> 안내합니다.

[손원형의 HR 톡톡] ⓶ 공정한 채용의 출발점, 면접관의 법적 감수성

2025-10-21T23:25:21+09:00

손원형 사단법인 한국전문면접관협회장

ⓒ손원형 사단법인 한국전문면접관협회장[데일리안 = 박영민 기자]

면접은 지원자의 미래를 결정하는 동시에, 조직의 신뢰를 좌우하는 중요한 과정이다. 최근에는 면접 자리에서의 부적절한 발언이 법적 분쟁으로 이어지는 사례도 늘고 있다. 면접관이 법을 이해하고 준수하는 일은 직무 수행의 기본이자 조직의 신뢰를 가늠하는 지표다. 특히 면접관에게 요구되는 중요한 자질 중 하나는 ‘법적 감수성’을 포함한 윤리적 책임이다.

여기서 말하는 법적 감수성이란, 법이 금지하거나 보호하려는 기준을 단순히 아는 데 그치지 않고, 이를 실제 행동과 판단에 적극적으로 반영하는 태도를 의미한다. 예를 들어 면접관이 「채용절차의 공정화에 관한 법률」(이하 ‘채용절차법’)의 취지와 내용을 이해하고, 그 원칙을 질문 설계나 평가 방식에 반영한다면, 법적 감수성을 실천하는 모습이라 할 수 있다.

정부는 구직자의 권익을 보호하고 채용의 공정성을 확보하기 위해 2014년 채용절차법을 제정했다. 이 법은 상시 30명 이상의 근로자를 고용하는 모든 사업장에 적용한다. 초기에는 채용서류 반환 등 절차적 공정성에 초점을 맞췄으나, 이후 제도의 실효성을 높이기 위해 지속적으로 보완해 왔다. 특히 2019년에는 ‘출신지역 등 개인정보 요구 금지’ 조항(제4조의3)을 신설해 법의 적용 범위를 한층 넓혔다.

이 조항은 면접관이라면 반드시 숙지해야 할 핵심 내용이다. 법은 면접 과정에서 직무 수행과 무관한 개인정보(신체적 조건, 출신지역, 혼인여부, 재산, 가족관계 등)를 요구하거나 질문하는 행위를 명확히 금지한다. “고향이 어디십니까?”, “결혼은 하셨나요?”, “부모님은 어떤 일을 하십니까?” 같은 질문은 직무 관련성이 없기 때문에 법 위반으로 간주되어 최대 500만 원의 과태료가 부과될 수 있다. 그러나 문제는 과태료에 그치지 않는다. 이런 발언은 조직 전체의 법적 리스크로 이어지거나, 불공정 채용을 이유로 소송으로 번질 가능성도 있다.

법적 감수성은 조직 전체가 함께 책임지고 실천해야 하는 중요한 가치다. 조직은 채용 과정에서 채용절차법은 물론 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」, 「장애인고용촉진 및 직업재활법」등 관련 법률을 준수함으로써 리스크를 줄이고, 공정하고 신뢰받는 문화를 만들어가야 한다. 이러한 중요성을 반영해 공공기관과 금융권에서는 면접관을 대상으로 법령 준수 교육과 면접윤리 서약을 의무화하고 있다. 중소기업도 예외가 아니다. 상시근로자 30명 이상이면 채용절차법이 동일하게 적용된다.

고용노동부는 매년 상·하반기 ‘채용절차법 집중 신고 및 지도‧점검 기간’을 운영하고 있다. 이는 단순한 행정 조치가 아니라, 사회 전반의 공정채용 문화 확산을 위한 제도적 관리다. 공정한 채용은 제도에서 시작되고, 현장에서 완성된다. 조직은 직무 관련 질문을 중심으로 면접 매뉴얼을 만들고, 평가 기준을 명확히 하여 채용 과정의 일관성을 확보해야 한다. 면접관 역시 자신의 질문과 행동이 법적·윤리적 기준에 부합하는지 점검해야 한다. 채용절차법과 관련 법령의 취지를 이해하고 실천하는 면접관의 법적 감수성이야말로, 지원자의 권리를 보호하고 조직의 신뢰를 세우는 핵심이다.

https://www.dailian.co.kr/news/view/1561928/

[손원형의 HR 톡톡] ① 면접관의 편향을 넘어, 공정한 채용으로

2025-09-24T15:14:29+09:00

2025.09.24

[손원형의 HR 톡톡] ① 면접관의 편향을 넘어, 공정한 채용으로

ⓒ손원형 사단법인 한국전문면접관협회장

채용 면접은 조직의 성과와 미래를 결정짓는 중대한 선택이다. 그러나 공정성을 방해하는 요인이 있다. 바로 ‘면접관의 편향’이다.

편향이란 합리적 판단을 방해하는 인지적 오류를 의미한다. 면접에서는 첫인상, 학벌, 말투, 표정처럼 역량과 무관한 요소가 평가에 영향을 미칠 수 있다.

예를 들어, 지원자가 긴장해서 답변이 다소 서툴렀다는 이유로 문제 해결 능력까지 부족하다고 단정 짓거나, 유창하고 자신감 있어 보인다는 것만으로 리더십이 뛰어날 것이라고 평가하는 일도 적지 않다. 이러한 오류가 반복되면 채용의 신뢰도가 떨어지고, 결과적으로 조직의 성과와 경쟁력에도 부정적 영향을 준다.

(사)한국전문면접관협회를 운영하다 보면 “공정하게 평가해 달라”, “진짜 역량을 봐 달라”는 조직의 요구를 자주 듣는다. 실제로 현장의 면접관들 역시 그 기대에 부응하기 위해 많은 노력을 기울인다. 그러나 개인의 의식 변화만으로는 한계가 있다. 무의식적 편향은 누구에게나 존재하고, 의지만으로 완전히 극복하기 어렵기 때문이다. 편향을 줄이려면 면접관 개인의 성찰과 함께 조직 차원의 제도적 장치가 필요하다.

무엇보다 면접관 스스로 자신의 편향을 자각하고 점검하는 태도가 필요하다. “유창하게 말하는 지원자에게 높은 점수를 주고 있지는 않은가?”, “첫인상이나 태도에 무의식적으로 끌리지는 않는가?”라는 질문을 던지며 자신의 평가 습관과 편향을 객관적으로 돌아봐야 한다. 또한 면접관은 직무와 무관한 질문을 피하고, 지원자의 실제 경험과 행동에 집중해야 한다.

직무 수행 능력을 가늠할 수 없는 배경 질문이나 사적인 질문은 면접의 초점을 흐리고 공정성을 약화시킨다. 구조화된 질문과 평가 프레임워크 역시 공정성을 높이는 핵심 도구다. STAR 기법(상황–과제–행동–결과)처럼 체계화된 방식을 적용하면 평가가 주관에 치우치지 않고 일관성을 확보할 수 있다. 지원자의 답변을 미리 정해 둔 행동지표나 수준별 평가 기준에 따라 평가하는 것만으로도 편향은 상당 부분 줄어든다.

조직 차원에서는 직무 역량을 명확히 정의하고, 합의된 평가 지표를 마련해야 한다. 애매한 기준은 해석의 폭을 넓혀 편향 개입의 여지를 만든다.

더불어 채용 결과와 입사 후 성과를 연계해 면접관 교육과 시스템 개선에 반영하는 노력도 필요하다.

연구 결과 역시 구조화 면접이 일반 면접보다 직무 성과 예측력이 우수하다는 점을 보여 준다. 최근 AI 면접 도입도 늘고 있지만, 기술 역시 만능이 아니다. AI가 학습한 데이터 자체에 편향이 있을 경우 오히려 오류가 확대될 수 있다. 기술의 한계를 인식하고 신중히 활용할 때 의미가 있다.

공정채용은 절차의 공정성을 지키는 것을 넘어, 지원자 모두에게 동등한 기회를 제공하고 필요한 역량을 정확히 검증하는 과정이다. 이는 곧 조직 신뢰를 높이고, 다양성을 확보해 창의성과 혁신으로 이어진다. 그리고 그 과정의 중심에는 면접관이 있다. 아무리 제도가 잘 설계되어 있어도, 실제로 지원자를 마주하는 면접관의 태도와 판단이 공정성을 완성한다. 물론 완벽한 면접관은 없다. 중요한 것은 자신의 한계를 인정하고 개선하려는 노력이다.

이를 뒷받침하는 제도와 시스템이 있을 때 비로소 공정한 채용 문화가 뿌리내린다. 지금 필요한 것은 직감이 아니라, 기준과 데이터에 기반한 전문적 판단이다. 그 판단이 쌓일 때 비로소 채용은 공정해지고, 조직의 미래도 건강해진다.

https://www.dailian.co.kr/news/view/1553368/?sc=Naver

‘전문면접관 레벨업’ 산업별전문면접관 강사 1급 자격과정

2025-08-26T23:27:41+09:00

고용노동부 사단법인인 한국전문면접관협회에서는

지난 8월 23일과 24일 양일간 서울 서초구에서 ‘산업별전문면접관 강사 1급 자격과정을 진행했습니다.

각종 채용 과정에서 전문면접관들의 참여는 일반화됐습니다.

하지만 채용시장에서 전문면접관들의 효율성과 객관성, 신뢰성을 인정하면서 새로운 과제가 생겼습니다.

채용시장에서 전문면접관의 역할을 증대되는데 반해 인사 노무 채용 분야 외에 현업에 대한 전문성을 요구하는 목소리가 커졌습니다.

특히 산업별전문면접관에 대한 수요는 늘어만 가는데 이를 육성할 수 있는 강사진이 너무 부족해 이를 육성할 필요도 있었죠.

이에 따라 사단법인 한국전문면접관협회 손원형 협회장은 산업별전문면접관을 육성하기 위한 별도의 교육과정을 마련했습니다.

이틀간 7개 강의를 진행했고, 자격시험도 진행을 했습니다.

이성훈 대표는 채용제도 변화와 트랜드 주제로 강의를 진행하면서 전문면접관의 각 산업군의 중요 포인트에 대해 강의해줬습니다.

첫 강의이기 때문에 한국의 주력산업 변화에 대해서 개요를 설명해주셨죠. 농업에서 경공업 중화학공업 기술기반산업으로 발전하면서 인공지능을 비롯한

4차산업혁명이라 빌리는 시대 변화속에 인력 확보와 채용 절차의 변화, 흐름 등을 설명했습니다.

장윤실 대표는 산업 분석의 큰 틀에서 각 산업군을 중심으로 경쟁자와 신규 진입자 대체재 등이 어떻게 구성하고 어떤 영향을 받는지 강의를 했습니다.

어렵게 느껴질 수 있는데 이날 강의는 기존 채용현장에서 전문면접관으로 활동하신 회원들을 대상으로 한 것이라 경험이 풍부한 회원들이

이해, 응용하기에는 무리가 없었습니다.

신세웅 넥스트앤컴퍼니 대표는 대기업 맞춤형 교육설계, 산업 직무별 평가 전략에 대해 강의를 진행했습니다.

특히 최근 대기업들 사이에서는 인공지능 기술 활용이 늘고 있다는 점을 들어 업종과 상관 없이 인공지능 활용이 대세라는 점,

이를 이용해 지원자의 잠재력을 검증할 수 있는 다양한 툴을 소개했습니다.

첫날 강의의 마지막은

우리인사의 문경아 대표는 퍼실리테이션 실전 전략에 대해 심도 있는 강의를 해줬습니다. 전문면접관들은 채용 과정에서 면접만 하는 게 아닙니다.

이번 강의 주제처럼 채용절차나 면접절차에 대해서 숙지가 안 되어 있는 기업이나 내부면접관에 대한 교육도 진행해야 합니다.

퍼실리테이션은 쉽게 촉진이라고 할 수 있습니다.

짧은 시간에 내부면접관들이 면접에 투입될 수 있도록 실습 중심의 몰입형 교육을 시켜야 하고 준비를 철저히 시키게 해야 한다는 것을 강조하면서

첫날의 강의를 마무리 했답니다

24일, 둘째날 첫 강의는 탑커리어 전재경 대표가 면접관으로서 지원자와의 라포형성에 대해 진행했습니다.

면접관들은 지원자들과 라포를 형성해 그 잠재능력을 끌어내줘야 할 때가 많습니다.

이를 위해서는 지원자와 면접관의 친밀감이 중요한데 산업별전문면접관 역시 라포 형성에 공을 들여야 한다는 내용이었습니다.

다음으로, 김순호 스펙터로스 컨설팅 대표의 공공기관 유형별 면접 사례와 전략을 소개하는 자리였습니다.

전문면접관의 수요가 많은 공공기관도 차별화된 채용절차 면접진행 등을 도입하고 있습니다.

중요한 것은 일부 업무에 따라 산업과 업무를 이해하는 전문면접관의 역할이 필요하다는 점을 강조했죠.

더하다컨설팅의 신길자 대표는 마지막으로 실전 대비를 위한 열강을 진행했습니다.

마지막 수업이라 참석자들이 느슨해질 수 있었는데, 전문면접관 강사로서의 비전과 역할에 대해 가야할 지점을 제시했습니다.

가장 중요한 것은 참석자들이 산업별전문면접관으로 활동해

채용시장을 어떻게 발전시킬 수 있는가에 대한 방향성도 큰 도움이 됐습니다.

실제 교육을 진행하면서 산업.직무별 면접관 역량카드를 활용해 교육 효과를 높이는 방법은 실습과 같아 큰 도움이 됐습니다.

산업별전문면접관을 육성하기 위한 전문인력에 대한 교육이다보니 난이도가 높았습니다.

현장에서 전문면접관으로 다년간 경험이 있는 참석자들이었기에 무리 없이 이틀간의 교육이 진행됐답니다.

이날 교육을 통해 준비된 산업별전문면접관들이 더 나은 동료들을 발굴, 육성하는 기회가 되길 바랍니다.

사단법인 한국전문면접관협회는 이날 교육 참가자들에게 실제 강의 현장에서 활용할 수 있는

공공기관 및 사기업 역량카드를 지급했다.

이 교육보조도구는 한국전문면접관협회의 공식 교육도구로, 회원 외에 다양한 공공기관 민간기업 채용 담당자들이 널리 활용하고 있습니다.

㈔한국전문면접관협회, ‘산업·직무별 면접관 역량카드’ 출시

2025-08-14T23:39:30+09:00

사단법인 한국전문면접관협회(회장 손원형)는 면접관 교육의 전문성과 실효성을 높이기 위해 ‘산업·직무별 면접관 역량카드’를 개발·출시했다고 밝혔다. 이 도구는 면접관이 산업·직무·역량을 종합적으로 이해하고, 질문과 평가를 체계적으로 설계할 수 있도록 지원한다.

이번에 선보인 역량카드는 공공기관용, 사기업용 두 가지 세트로 구성되며, 각각 산업 이해 카드, 직무 탐색 카드, 역량 평가 카드로 세분화되어 있다.

▶ 산업 이해 카드는 주요 산업별 인재상, 트렌드, 핵심 직무, 평가 시 고려사항, 추천 질문 등을 담았으며

▶ 직무 탐색 카드는 주요 직무별 수행 활동, 요구 역량, 이슈 사항, 성과 지표, 평가 시 고려사항, 추천 질문 등을 수록하고 있다.

▶ 역량 평가 카드는 평가 역량별 정의와 구성요소, 행동지표, 추천 질문 등을 포함하고 있다.

산업 이해 카드는 공공기관 8대 산업과 사기업 14대 산업으로 구성되며, 직무 탐색 카드는 공공·민간 공통 직무를 바탕으로 일반직과 기술직 등 총 20개 직무를 정리했다. 역량 평가 카드는 태도·관계·성과·리더·전문 등 5개 역량군으로 분류하여 총 25개 역량 카드로 이뤄져 있다.

세 가지 카드를 함께 활용하면 산업·직무·역량 간 연계를 기반으로 면접 질문을 설계할 수 있어, 평가의 신뢰도를 높이고 면접관의 전문성 향상에 기여할 것으로 기대된다. 역량카드는 인사, 채용, 경영, 심리학 등 다양한 전공과 실무 경험을 지닌 한국전문면접관협회 임원과 협회원이 공동 연구·개발했다.

손원형 협회장은 “산업·직무별 면접관 역량카드는 사용자 친화적으로 설계되어 면접관이 필요한 지식과 기술을 명확히 인식할 수 있게 돕는다.”며 “공공기관은 물론 금융권, 대기업, 중소기업, 대학 등 다양한 조직의 면접관 교육 현장에서 폭넓게 활용되길 바란다”고 말했다.

(사)한국전문면접관협회는 이번 도구가 면접관 역량 강화의 출발점이자, 면접관 교육 목표를 구체화하고 효과적인 학습 환경을 만드는 데 중요한 역할을 할 것으로 보고 있다. 이를 통해 공정하고 전문적인 채용문화 확산의 기반이 마련될 것으로 기대하고 있다.

https://www.hankookilbo.com/News/Read/A2025081313550005053?did=NA

㈔한국전문면접관협회, 국내 첫 ‘산업별 전문 면접관 강사 자격과정’ 개설

2025-08-04T19:07:25+09:00

㈔한국전문면접관협회, 국내 첫 ‘산업별 전문 면접관 강사 자격과정’ 개설

(사)한국전문면접관협회는 산업별 면접 교육 전문가 양성을 위한 '산업별 전문 면접관 강사 1급 자격 과정'을

오는 23일부터 24일까지 이틀간 개최한다고 4일 밝혔다. 이번 과정은 산업 현장의 평가 수요를 반영해

실전 중심 교육과 자격 인증 체계를 갖춘 강사 양성 프로그램으로, 국내에서 처음으로 개설되는 전문 자격과정이다.

최근 산업별·직무별 채용의 전문성과 공정성에 대한 요구가 높아지면서, 면접관 교육에 대한 수요도 증가하고 있다.

하지만 산업과 직무를 이해하고, 교육할 수 있는 전문 면접관 강사는 부족한 실정이다.

이에 협회는 현장에서 즉시 활용 가능한 콘텐츠와 교육 역량을 갖춘 전문 강사 인력풀을 체계적으로 육성하고자 이번 과정을 기획했다.

자격과정은 면접관 강사가 갖추어야 할 평가 역량과 퍼실리테이션 역량을 균형 있게 다루며, 이론과 실무를 아우르는 커리큘럼으로 구성된다.
첫째 날은 이성훈 강사의 ‘평가의 기본 개념과 채용 설계’ 강의를 시작으로, 평가 이론과 채용 설계의 기본 흐름을 익히며 교육 내용을 체계적으로 구성할 수 있는 기초를 다진다. 이어 장윤실 강사의 ‘산업별 전문 면접관 강사의 필수 역량’에서는 분석, 설계, 전달의 세 가지 관점에서 강사의 역할을 구체적으로 제시한다. 신세웅·김순호 강사는 ‘대기업 및 공공기관 맞춤형 면접 교육 설계 사례’를 통해 현장 경험에 기반한 교육 전략과 콘텐츠 설계 방법을 전한다.

둘째 날은 전재경 강사의 ‘교육의 시작, 라포 형성과 학습 여정 설계’로 시작해, 강의 초반 몰입 유도와 신뢰 형성 방법으로 실행 역량을 강화한다. 이어 문경아 강사의 ‘참여를 이끄는 퍼실리테이션 전략’에서는 실습 중심의 참여 촉진 기법을 익혀 교육 활력을 더한다. 마지막으로 신길자 강사의 ‘역량카드 실전 라운드 및 비전 공유’에서는 산업별 면접관 역량카드를 활용한 실습과 시뮬레이션으로 강사로서의 실전 대응력과 비전을 확립한다.

손원형 협회장은 “이번 과정은 산업별 특성과 현장 요구를 반영한 국내 최초의 실전 중심 강사 양성과정으로,

산업과 직무에 대한 깊은 이해와 평가 역량, 퍼실리테이션 능력을 갖춘 강사를 양성하여 지속 가능한 채용 문화를 조성하는 데 기여하겠다.”고 밝혔다.

한편 (사)한국전문면접관협회는 2024년 6월 1일 창립총회를 통해 공식 출범했으며, 공정한 인재 선발 및 직무 적합성 평가 체계 확립, 전문면접관의 실무 역량 강화, 회원사와의 상생협력을 핵심 가치로 다양한 교육과 연구 활동을 활발히 전개하고 있다.

한국일보

https://n.news.naver.com/mnews/article/469/0000879675?sid=101

8월 23~24일, 「산업별 전문 면접관 강사 1급 자격과정」 개최

2025-07-27T06:24:41+09:00

(사)한국전문면접관협회가 주관하는 「산업별 전문 면접관 강사 1급 자격 과정」이 진행됩니다.

이 과정은 산업별 전문 면접관을 양성하고 교육할 수 있는 강사를 배출하기 위한 전문 과정입니다.

산업별 전문 면접관은 특정 산업 분야와 직무에 적합한 인재를 선별하기 위한 전문가를 말합니다.

전문적인 평가 기준과 면접 기술을 바탕으로, 지원자의 경력이나 학력과 같은 스펙 뿐만이 아닌

잠재력과 조직문화에 대한 적합성을 파악하는 역할을 수행합니다.

산업별 전문 면접관 강사는 산업과 직무에 대한 이해는 물론 평가 역량과 교육 퍼실리테이션 역량을 갖추고 있어야 합니다.

본 과정은 이러한 역량을 키울 수 있도록 실전 중심의 교육 콘텐츠와 자격 인증 프로그램을 제공합니다.

- 교육기간은 2025년 8월 23일부터 24일까지이며, 양일간 매일 오전 9시부터 오후 6시까지 진행됩니다.

- 첫째 날은 인사이트, 둘째 날은 실전 중심으로 구성되어 있습니다.

- 장소는 서울 서초구 서초대로 73길 9, 타임빌딩 B1 위플레이스 강남2호점입니다.

8월 23일 강의

* 평가의 기본 개념과 이론, 채용설계 (이성훈 강사)

* 산업별 전문 면접관 강사의 필수 역량 (장윤실 강사)

* 사례 기반 대기업 맞춤형 교육 설계 (신세웅 강사)

* 공공기관 맞춤형 교육 설계 (김순호 강사)

8월 24일 강의

* 면접관 교육의 시작, 학습 여정 리다인과 라포 형성 (전재경 강사)

* 참여를 이끌어내는 기술, 퍼실리테이션 실전 전략 (문경아 강사)

* 산업·직무별 면접관 역량카드 실전 라운드 및 비전 공유 (신길자 강사)

모든 교육을 마친 후에는 자격시험과 수료식(손원협 협회장 진행)이 진행됩니다.

* 교육비는 121만원(부가가치세 포함) *식사제공

* 국민은행 097601-04-173660, 예금주 : 한국전문면접관협회

* 문의 010-3267-2630(손원형 협회장)

이번 강의에서는 실전 면접에 바로 활용할 수 있는

“산업·직무별 면접관 역량카드”를 수강자 전원에게 드립니다..

[채용면접전문가 자격과정 6월 개설] 우수 인력 확보 마중물이 되세요|

2025-05-14T06:56:14+09:00

사단법인 한국전문면접관협회가 주관하고 라온컨설팅그룹이 주최하는 <채용면접전문가 자격과정>이 6월에 열립니다.

2025년 6월 14일(토요일) 오전 9시부터 오후 6시까지 4개 강의와 1개 평가로 구성됩니다.

채용절차법 통과 이후 공무원, 공공기관, 정부투자기업, 민간기업 등에서는 채용과정 투명성을 위해 외부 전문면접관을 채용과정에 기용하고 있습니다.

이번 교육은 채용현장에서 해당 기업`기관이 우수하고 조직에 적합한 인재를 확보하는데 마중물 역할을 할 전문면접관을 육성, 발탁하는 자리입니다.

김순호 스팩터로스 대표가 채용과 선발, 면접질문 개발원리를 강의할 예정입니다.

특히 역량 꼬재기와 면접질문 만들기는 현재 활동하는 면접전문가들 사이에서도 호평을 받고 있습니다.

신길자 더하다 컨설팅 대표는 입사서류 기반면접과 핵심역량 면접질문 개발을 맡았습니다.

입사지원서만으로도 지원자의 성향과 역량을 파악할 수 있는 채용 천리안의 강의를 추천합니다.

장윤실 PROMOTE ABLE 대표는 면접경험 디자인과 근거기반 BEI 면접에 대해 디양한 실전 상황을 알려줄 예정입니다.

이날 강의에서는 내외부 면접위원간 의사결정과 평정 강의 시간은 하나도 빼먹지 않고 귀에 담아야 한답니다.

마지막으로는 권미경 커리어컨설팅 대표가 면접관 퍼블리싱에 대한 실전 경험과 최근 경향 등을 소개합니다.

면접관 자격을 취득하더라도 각종 채용기관 및 기업에 전문가로 발탁되기 위한 과정입니다.

프로필 작성이나 면접관 스스로 브랜등 하는 방법 등을 충실히 안내할 예정입니다.

문의 _ 손원형 협회장_ 010 3267 2630

자격정보 <자격명 _ 채용면접전문가 2급>

민간자격등록번호 _ 제2022-1101-00341

자격발급기관_사단법인 한국전문면접관협회

[협회 회원 후기] 산업·직무별 전문면접관 강사 교육과정, 함께 성장하는 가치 있는 시간

2025-04-09T08:58:25+09:00

산업·직무별 전문면접관 강사 교육과정, 함께 성장하는 가치 있는 시간

안녕하세요, 사단법인 한국전문면접관협회 입니다

지난 3월 29일, 사단법인 한국전문면접관협회는 협회 회원들을 대상으로

‘산업·직무별 전문면접관 강사 교육과정’을 성황리에 진행하였습니다.

이번 교육은 면접관 자격 취득 과정이 아닌, 이미 전문면접관으로 활발히 활동 중인 회원들의 역량을 강화하고자 기획된

전문 강사 교육 프로그램으로, 실질적인 노하우와 고도화된 강의 전략을 중심으로 구성되었습니다.

이번 교육은 특히 협회 내부에서 직접 기획하고 준비한 만큼, 손원형 협회장을 비롯해 권미경 사무국장,

그리고 전재경·장윤실·신길자 대표 강사님들의 철저한 준비와 팀워크가 어우러져

매우 밀도 있는 커리큘럼으로 채워졌습니다.

■ 손원형 협회장 – “함께 성장하는 미래, 전문가로서의 방향성 제시”

교육의 포문을 연 손원형 협회장은 한국전문면접관협회의 비전과 본 교육과정의 기획 의도를 영상과 함께 소개하며,

전문가로서 지녀야 할 책임감과 방향성에 대해 강조하였습니다.

단순한 강의 전달이 아닌, 함께 성장하고 동반 성장을 이뤄낼 수 있는 집단지성의 힘에 대해

설득력 있게 풀어낸 인상적인 시작이었습니다.

■ 전재경 대표 – “전문강사의 언어 기술과 스토리텔링 전략”

이어서 전재경 대표는 ‘프로 전문면접관 강사를 위한 교수법’을 주제로,

면접 트렌드에 부합하는 강의계획서 작성법, 효과적인 언어 표현, 스토리텔링 기법,

강사의 자질 등에 대해 심층 강의를 진행하였습니다.

전직 아나운서 출신의 경험을 녹여낸 언어 전달 기법, 실제 사례 중심의 스피칭 노하우는

교육생들의 몰입을 유도하기에 충분했습니다.

청중을 사로잡는 강사의 태도와 외적 이미지 관리까지 섬세하게 다뤄,

강사로서 한 단계 성장할 수 있는 실질적 가이드를 제시해주었습니다.

■ 장윤실 대표 – “현장 중심의 액티브 러닝, 강의 몰입도 향상 전략”

오후 세션을 맡은 장윤실 대표는 식사 후 느슨해지기 쉬운 시간대를 고려해,

롤플레잉 중심의 실습형 강의를 진행하였습니다.

‘전문면접관 강사가 갖춰야 할 역량’을 주제로, 현장에서 바로 적용할 수 있는 실질적인 전략과

몰입도 높은 강의 기법을 전수해 주셨습니다. .

특히, 사기업 현장에서의 산업·직무별 맞춤 강의는 시간과 환경에 따라 유동적이어야 함을 강조하며,

다양한 상황에서 유연하게 대응할 수 있는 전략 마련의 중요성을 짚어 주었습니다

■ 신길자 대표 – “공공기관 맞춤 면접 강의의 핵심 포인트”

마지막으로 신길자 대표는 공공기관 면접강의에 특화된 노하우를 공유하며 강의를 마무리했습니다.

공공기관 현장에서 자주 마주치는 실제 사례와 문제 상황들을 중심으로,

강의 구성 시 고려해야 할 핵심 요소들을 집어주셨고,

강사로서 사전에 기관의 성격, 규칙, 운영방식 등을 철저히 파악하는 것의 중요성도 강조하셨습니다.

공공기관은 특히 문제 제기가 활발한 환경이기에,

그에 맞는 강의 전략과 태도가 필요함을 생생한 경험담을 통해 전달해 주셨습니다.

■ 교육의 진정한 의미: 나눔, 배움, 그리고 동반 성장

이번 교육은 단순한 지식 전달을 넘어, 전문면접관으로 활동하면서 마주했던 현실적인 고민과 부족함을 함께 나누고,

성장 방향을 모색해 나간 자리였습니다.

면접관으로서 한 단계 더 도약하고자 하는 의지가 강한 회원들이 모여 있었기에,

교육 내내 경청과 몰입, 적극적인 참여가 두드러졌습니다.

교육장을 채운 열정과 에너지는, 그 자체로 협회의 지속가능한 성장 가능성을 보여주는 하나의 지표이기도 했습니다.

끝으로, 바쁜 일정 속에서도 먼 길을 마다않고 참석해 주신 모든 회원분들께 깊이 감사드리며,

사단법인 한국전문면접관협회는 앞으로도 조직의 지속 가능한 발전과 개인의 경쟁력 강화를 위해

올바른 면접 문화 정착과 체계적인 역량 개발에 최선을 다하겠습니다.

3월 29일【산업·직무별 전문면접관강사 교육과정】안내

2025-03-09T10:57:16+09:00

사단법인 한국전문면접관협회는

협회원 대상으로

3월29일 토요일 다음과 같이 산업·직무별 전문면접관강사 교육과정을 준비 했습니다.

<세부 프로그램 안내>

손원형 협회장 월간인물 인터뷰 - ‘면접관 전문성’의 길을 말하다

2025-03-07T11:22:51+09:00

손원형 사단법인 한국전문면접관협회장 - 기업과 인재 간 최적의 연결 돕는 전문면접관의 권익보호와 역량 강화 이끌며 공정하고 합리적인 채용문화 조성에 앞장

활력 넘치는 고용노동시장, 국가경제의 탄탄한 기반마련 위한 지속가능한 노력

수많은 CEO들이 이구동성으로 말하는 기업의 경쟁력이자 핵심 자산이 있다. 바로 ‘사람’이다. 결국 사람이 조직의 성장을 좌우하기에 기업들은 새로운 직원을 채용하는 데에 심혈을 기울일 수밖에 없다. 이와 함께 역량 있는 인재의 대인관계, 커뮤니케이션 능력 및 인성 등에 대한 안목을 갖추고 면접 리스크를 최소화하는 전문면접관의 역할이 더욱 중요해지고 있다. 이에 산업별·직무별 역량 있는 전문면접관을 양성해 공정한 채용문화를 선도하고자 설립된 사단법인 한국전문면접관협회(https://k-pia.or.kr)는 전문면접관의 역량 강화에 앞장서며 공정하고 합리적인 채용문화 조성을 목표로 하고 있다. 면접 및 채용 분야에서 최초로 설립된 전문 단체인 사단법인 한국전문면접관협회가 전문성과 공정성을 갖춘 면접관들의 활약으로 기업과 구직자 모두에게 도움이 되는 채용문화를 정착시키고, 효율적인 인재선발의 중심축으로 자리매김하기를 기대해 본다.

선진화된 면접시스템 도입과 전문면접관 권익보호·역량강화에 앞장

NCS(국가직무능력표준)는 직업현장에서 요구되는 지식·기술·태도를 체계화한 국가 차원의 표준 체계이다. 학문 중심이 아닌 실제 직무 수행 능력에 초점을 맞춘 것이 특징으로 2013년 도입된 이후 직업교육 훈련과 자격 제도, 기업 인사 관리의 핵심 기준으로 활용되고 있다. 사단법인 한국전문면접관협회 손원형 협회장은 지난해 12월 사단법인 한국전문면접관협회(Korea professional interviewer assoication)를 설립했다. 사단법인 한국전문면접관협회는 면접 및 채용 분야에서 고용노동부로부터 승인된 최초의 사단법인이다. 손원형 협회장은 ㈜라온컨설팅그룹 대표이사, ㈜NCS테스트 대표이사, ㈜한국HR진단평가센터 대표컨설턴트를 역임하며 채용현장을 경험하는 동안 보다 체계적인 전문면접관 양성의 필요성을 인식하고 그 인식에 동조하는 사람들과 연대해 오랜 시간 동안 준비하여 드디어 사단법인 설립이라는 결실을 맺게 되었다. 손원형 협회장은 협회 준비 과정에서 많은 분들이 공정한 채용문화 확산 및 전문면접관 역량 강화에 힘을 보태준 덕에 사단법인 설립에 큰 도움이 되었다며 감사를 전했다.

“그간 면접관들의 구심점 역할을 할 수 있는 단체가 없었습니다. 전문면접관의 역할과 필요성이 커짐에 따라 면접관들의 권익을 보호하고, 역량을 강화할 필요성에 뜻을 모으는 분들과 연대하여 협회를 설립하게 되었습니다.”

한국전문면접관협회는 공정하고 체계적인 채용문화 정착을 위해 선진화된 면접시스템 도입을 위한 ▲역량개발 및 코칭, 국내 최초의 면접관 자격인증제도를 운영하며 전문성을 갖춘 면접관(AC)을 배출하는 ▲전문평가위원 양성 및 파견, 젊은 구직자를 위한 경력 개발 프로그램 및 모의 인터뷰 교육을 제공하는 ▲미래의 인재 지원(대학생, 청소년 등), 공정한 채용 절차 구축을 위한 컨설팅과 AI 및 빅데이터를 활용한 평가도구를 연구·개발하는 ▲면접도구 및 과제개발, 회사 및 공공기관에 내부 인터뷰 프로세스를 향상시킬 수 있는 맞춤형 교육 프로그램을 제공하는 ▲사내 면접 교육 지원 등의 사업을 수행하고 있다. 전문가들의 교류를 넘어 선진화된 면접시스템 구축과 전문면접관 성장을 지원하는 다양한 사업을 진행하고 있다는 설명이다. 더불어 공식 홈페이지와 각종 교육을 통해 민간기업 및 공공기업, 관련 전문가들에게 채용 동향을 제공한다. 손원형 협회장은 채용 과정의 공정성과 신뢰도를 높이고, 전문성을 갖춘 면접관을 양성하여 조직의 경쟁력을 강화하는데 기여하고 있다고 설명했다.

손원형 협회장은 경영학을 전공하고 20여 년간 컨설팅펌과 회계법인, 사기업에서 CFO를 역임했다. 그리고 2016년부터 현재까지 채용 컨설팅 분야에서 다양한 업무를 수행해 왔다. 초창기에는NCS 직업기초능력 콘텐츠 개발 및 보급에 주력해왔다. 이 과정에서 300여 개 이상의 공공기관에 NCS 직업기초능력 문항을 공급하고 서류평가위원 및 전문면접관들을 파견하며 공공기관 채용 컨설팅 분야에서 전문성을 인정받았다. 그 후로는 전문면접관 교육과정을 운영하며 1,000여 명의 특수직무 및 HR 인성면접관 풀을 구축하고 면접관 파견사업을 진행했으며, 서울시 청년취업사관학교 교육과정에서 ‘재무설계’, ‘4차 산업과 신직업’, ‘자기소개서 평가기법’ 등을 강의하며 청년들의 역량 강화에 기여해왔다.

기업의 가장 중요한 자산 ‘사람’ 뽑는다는 사명감으로 기업과 기관의 지속가능한 성장 도와

“인사가 만사라는 말처럼 기업과 기관은 우수한 인력 조직 발전에 보탬이 되는 인력, 사내에 화합을 가져오는 인력을 선호합니다. 대기업일수록 인사 분야에 과감히 투자하며 가장 적합한 인재를 발굴하는 데 힘을 쏟고 있죠.”

인재선발의 중요성이 공감대를 모으며 유수의 해외 MBA 과정이 인사/조직 파트를 별도 심화 과정으로 다루고 있으나 아직까지 국내에서는 이러한 움직임을 감지하기 어렵다. 그렇기에 채용 전문성을 보유한 전문가가 많이 부족한 현실이다. 이때 도움을 줄 수 있는 것이 바로 외부전문면접관이다. 외부전문면접관은 기업이나 공공기관, 구성원, 신입생 모두에게 희망과 기대를 안겨주는 매개가 될 수 있다. 또한, 채용 과정에서 지원자의 인권이 침해되지 않도록 보호하고, 면접을 진행하는 기업 및 공공기관이 필요로 하는 인력을 선택할 수 있도록 지원한다. 손원형 협회장은 전문면접관은 지원자의 역량과 인성을 공정하고 객관적으로 평가하여 조직에 가장 적합한 인재를 선발하는 책임을 지니고 있기에, 개인적 편견이나 선입견을 배제하고 지원자를 객관적으로 평가하여 공정한 채용을 실현해야 한다고 힘주어 말했다.

“‘채용 절차의 공정화에 의한 법률’에 의해 공공기관에서는 채용 시 외부면접관을 활용하고 있습니다. 하지만 대기업 등에서는 자체 인사팀이나 채용팀을 중심으로 하는 채용이 이루어지고 있죠. 외부면접관 활용도 하고 있지 않고요. 하지만 최근 산업인력공단에서도 NCS 기업 활용 컨설팅과 공정채용 컨설팅을 민간으로 확대시키는 등 공정채용을 위한 노력을 이어가고 있습니다. 이에 발맞추어 사단법인 한국전문면접관협회도 면접관 파견을 기존의 공공기관에서 차츰 민간으로 확대해서 공정하고 합리적인 채용문화 조성에 힘을 보태고 싶습니다.”

또한, 사단법인 한국전문면접관협회는 다양한 전문가들과의 소통 채널을 운영하는 한편 함께하는 기업과의 소통과 협업에도 최선을 다하고 있다. 기업의 인사 담당자들과 교류하며 기업의 고민을 듣고, 대안과 차선책을 찾는 데 힘을 보태고 있다는 설명이다. 이를 위해 가장 중요한 것이 채용평가 도구의 고도화이다. 손원형 협회장은 좋은 정책의 확대 재생산과 부정적인 상황의 해소에 초점을 맞추고, 담당자들과의 끊임없는 소통을 통해 찾아낸 방법론이 회사 인사 정책에 반영될 수 있도록 노력하고 있다고 설명했다. 또한, 채용 절차 계획 수립 단계에서 채용 컨설팅을 의뢰하는 기업에게는 채용 프로세스 개선 등의 맞춤형 컨설팅을 제공할 수 있다고 한다. 기업 및 기관의 특성에 맞는 채용 프로세스 개선과 면접관 역량 강화 방안을 제시하여 조직의 채용 역량을 향상시키고 있다는 설명이다.

아울러 선진화된 채용 면접시스템을 구축하며 공정하고 공감할 수 있는 채용문화를 전파하고, 전문면접관의 성장을 지원하는 데에도 중점을 두고 전문면접관의 역량 강화를 위한 교육 프로그램과 다양한 활동으로 면접관들의 전문성을 지속 발전시킨다는 설명이다. 나아가 대한민국 청년들의 미래 성장을 위한 역량개발 지원을 통해 취업 경쟁력 향상과 사회적 시너지 효과 창출을 도모한다. 손원형 협회장은 사단법인 한국전문면접관협회가 업계에서 가장 많은 전문면접관 풀을 보유하고 있다며, 양적 성장은 물론 질적 성장을 위해 우수 면접관 발굴 및 육성에 상당한 투자를 벌이고 있다고 덧붙였다. 면접관의 기본자세부터 구조화된 면접 기법을 포괄하는 교육 프로그램을 개발·운용하는 한편 면접관들이 면접 시 활용할 수 있는 다양한 평가도구와 자료를 제공하여 면접의 공정성과 효율성을 높이는 것이 대표적이다. 손원형 협회장은 협회가 전문면접관들이 사명감을 갖고 역할을 수행할 수 있도록 지원하며 기업과 기관의 지속가능한 성장을 도울 것이라 전했다.

급변하는 채용 트렌드에 선제적으로 대응하며 공정하고 효율적인 채용 실현하는 전문면접관

“불확실성이 커진 글로벌 경제 환경은 채용시장에도 상당한 영향을 끼치고 있다. 특히 급변하는 인구구조는 지금껏 겪어보지 않은 국면이 펼쳐질 것을 예고한다. 손원형 협회장은 청년층 채용에 국민적 관심이 모였다면, 이제는 중장년은 물론 노년층의 채용을 고민해야 하는 상황에 이르렀다고 말했다. 고려해야 할 변수가 늘어나며 기업들은 더욱 치밀한 채용계획을 세우고 있으며, 외부 전문가가 채용 절차에 참여하는 비중 또한 커지는 추세다. 손원형 협회장은 협회원들을 비롯해 대한민국 평가위원의 전문성을 강화하고, 자부심을 높이는 데 중점을 두고 있다고 설명했다.

2025년 채용트렌드 분석 자료에 따르면 ‘조직문화 적합성(Culture Fit)’이 압도적 1위를 차지하고 있다고 한다. 이어 ‘직무중심의 채용’, ‘면접관의 역량 강화’, ‘경력중심의 수시채용’이 꼽혔다. 손원형 협회장은 조직문화 적합성과 경력중심 수시채용 현상은 동일한 연장선상에 놓여있다며, 기업들은 관련 업무는 물론 조직생활을 경험하며 업무역량과 팀워크를 다진 인재를 원하고 있다고 말했다. 신규 인력 채용 시 업무 미숙보다는 조직생활에서의 마찰이 커지고 있다는 지적이다.

“세대 차이는 언제나 있었습니다. 기업이나 조직은 함께 변화하며 서로 다른 속도에 보조를 맞춰야 하죠. 대부분의 기업이나 조직은 ‘나홀로 발전하는 사람’보다는 ‘같이 발전하는 사람’을 선호합니다. 이것은 비단 최근의 트렌드만은 아닙니다. 채용과 인사 업무의 큰 틀은 변하지 않았으며, 상당수 조직은 ‘더불어 성장할 수 있는 사람’에 비중을 싣고 있습니다.”

대한민국은 유례없는 속도의 경제 성장을 일구어냈다. 후진국 세대인 베이비부머들과 88올림픽을 경험한 개발도상국 세대, 2002년 월드컵 이후 태어난 선진국 세대에 이르기까지, 빠른 속도로 세대 간 격차가 벌어졌다. 이들이 경험하는 기업문화에도 상당한 차이가 있다. 손원형 협회장은 청년들을 탓하기 전에 우수한 신규 인력을 받을 준비를 갖추었는지 기업 스스로에게 자문해야 함을 지적했다. 지원자에 대한 존중과 배려 또한 기업과 조직의 경쟁력으로 떠오른다.

이와 함께 손원형 협회장은 대기업과 대형 공기업의 채용현장에서 이미 인공지능을 활용하고 있다면서도 채용시장의 주요 트렌드로 떠오른 ‘AI를 활용한 채용’에 대한 아쉬움을 전했다. 인간만이 가지고 있는 창의성에 대한 인공지능을 활용한 평가에는 분명한 한계가 따를 수밖에 없다는 것이다. 그렇지만 AI 스크리닝과 인간 면접관 평가를 접목한 하이브리드 채용 모델은 앞으로 많이 활용될 것으로 예측했다. 이를 위해 협회는 협회 차원에서 인공지능에 대한 이해도를 높이는 데 중점을 두고 있다. 손원형 협회장은 채용 과정에서 인공지능과 데이터를 효과적으로 활용하여 지원자의 역량과 조직 적합성을 객관적으로 평가할 수 있는 능력이 중요해지고 있다며, 전문면접관들의 인공지능과 데이터 분석에 대한 이해를 높이고 이를 채용 프로세스에 적용하며 보다 공정하고 효율적인 채용을 위해 노력해 나가야 한다고 힘주어 말했다.

또한, 사단법인 한국전문면접관협회는 면접관 역량 강화를 통한 기업과 인재 간 최적의 연결을 실현하는 데 앞장서고자 한다. 손원형 협회장은 사람들의 관심과 열정이야말로 이 시스템의 핵심 동력이 될 것이라 말했다. 앞으로도 체계적인 교육 프로그램과 실무 지원을 통해 협회원들의 전문면접관으로의 성장을 뒷받침할 것이라고 한다. HR 분야의 전문성을 높이고, 새로운 가능성을 탐구하는 사단법인 한국전문면접관협회가 보다 공정하고 합리적인 채용문화를 구축하며 공공기관 및 민간기업과의 채용 분야에서 지속가능한 동반성장을 위해 큰 역할을 할 것이라 기대해 본다.

https://www.monthlypeople.com/news/articleView.html?idxno=700877

채용면접전문가의 꿈, 사단법인 한국전문면접관협회와 함께하세요

2025-03-04T00:05:13+09:00

채용면접전문가의 꿈, 사단법인 한국전문면접관협회와 함께하세요

안녕하세요. (사)한국전문면접관협회입니다.

지난 2월 22일, 한국전문면접관협회에서 채용면접전문가 자격과정을 성공적으로 진행했습니다.

총 4개 과정과 평가를 거쳐 자격을 취득한 참가자들에게는 수료증이 수여되었습니다.

채용면접전문가란?

채용면접전문가는 공공기관 및 민간기업의 신규 및 경력 채용 시 외부 전문가로 참여하는 면접관을 말합니다.

한국전문면접관협회 등에서 자격을 취득하고 일정 요건을 충족해야 활동할 수 있습니다.

다양한 강사진과 전문 교육 과정

첫 번째 강의는 스펙터로스 김순호 대표가 맡아, 공공기관의 NCS 기반 능력중심 채용에 대해 강의했습니다.

이날 첫 강사로 공공기관의 채용에 대한 이해와 선발 과정, 채용시장 동향을 소개하고,

효과적인 면접 질문 개발 원리에 대한 노하우를 전달했습니다.

이어 더하다컨설팅 신길자 대표가 입사서류 기반 면접 및 핵심역량 면접질문 개발 방법을 설명했습니다.

면접전문가라면 지원자의 입사지원서만 봐도 지원자의 성향과 역량을

파악할 수 있어야 한다는 점을 강조했습니다.

또한 기업이 요구하는 역량과 부합하는 인재를 선별하기 위해 효과적인 질문을 설계하는 과정,

이를 실제 면접에서 활용할 수 있는 기법도 함께 공유해 주었습니다.

프로메이트 장윤실 대표는 근거기반 BEI 면접 및 면접경험 디자인을 주제로 강의했습니다.

면접 과정에서 적절한 질문을 제시하고 이를 통해 지원자의 역량을 평가하는 방법을 설명했으며,

면접관이 흔히 겪는 평가 오류와 그 해결책도 함께 다루었습니다.

마지막으로 실전 강의는 권미경 커리어컨설팅 대표가 진행했습니다.

면접관은 단순히 구직자와의 소통뿐만 아니라 채용 기업 및 기관과도 원활하게 소통해야 합니다.

적합한 인재에 대한 설명과 설득 과정은 면접관의 브랜딩과도 연결됩니다.

이 강의에서는 다양한 실전 사례를 통해 면접관이 가져야 할 태도를 공유했습니다.

자격 과정 수료 및 새로운 출발

오전 9시부터 시작된 교육 프로그램은 저녁 6시가 넘어서야

수료증 수여식과 함께 마무리되었습니다.

이날 채용면접전문가 2급 자격을 취득하기 위해 늦게까지 고생한

새내기 전문가들에게 큰 박수를 보냅니다.

앞으로도 한국전문면접관협회와 함께 채용면접 전문가로 성장해 나가길 기대합니다.